A Influência da Inteligência Emocional na Produtividade e no Desempenho Organizacional: Contribuições da Neurociência para a Gestão de Pessoas

Resumo

A inteligência emocional tem se consolidado como uma competência estratégica para o desenvolvimento das organizações, influenciando diretamente a produtividade, a qualidade das relações interpessoais e o desempenho dos colaboradores. Este estudo analisa a contribuição da inteligência emocional para a gestão de pessoas à luz das evidências da neurociência, destacando os mecanismos cognitivos e emocionais envolvidos na tomada de decisão, na liderança, na resolução de conflitos e na adaptação às mudanças organizacionais. A pesquisa caracteriza-se como uma revisão bibliográfica de natureza qualitativa, fundamentada em obras e estudos científicos nacionais e internacionais sobre inteligência emocional, neurociência e comportamento organizacional. Os resultados indicam que o desenvolvimento das competências socioemocionais favorece ambientes de trabalho mais colaborativos, reduz o estresse ocupacional, fortalece a resiliência e potencializa o desempenho individual e coletivo. Conclui-se que a integração entre inteligência emocional e neurociência oferece fundamentos relevantes para a implementação de práticas inovadoras de gestão de pessoas, contribuindo para organizações mais saudáveis, sustentáveis e competitivas.